La legge di Bilancio 2019, n. 145 del 30 dicembre 2018, in tema di smart working dispone un’agevolazione dedicata a particolari categorie di lavoratori attraverso la previsione dell’obbligo per i datori di lavoro di riservare una priorità di accesso alle madri nel triennio successivo al termine del congedo di maternità. Preferenza che viene  accordata anche ai lavoratori che abbiano figli in condizioni di disabilità.