All’interno del PNRR è stato dato un risalto alla quinta Missione “Inclusione e Coesione” per correggere l’ineguaglianza di genere, spesso endemica, del mondo del lavoro. Le modifiche al codice delle pari opportunità, con i nuovi art. 46 e 46 bis del d.lgs.198/2006, andranno ad avere effetto sulle aziende italiane e i datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di 50 lavoratori. Come ci spiega l’Avv. Cristina Mazzamauro, partner di Tonucci & Partners, le principali misure attuative riguardano l’obbligo di presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile a carico delle imprese e dell’istituzione della Certificazione della parità di genere per le aziende. Si tratta di temi molto importanti per lo Studio Tonucci & Partners. Per questo è stato creato il D-Desk, iniziativa dedicata alle #donne che lavorano e alle #imprenditrici. Scrivendo a ddesk@tonucci.com viene fornita una consulenza con l’indicazione del percorso da seguire in tutte le aree di attività dei servizi legali e fiscali di Tonucci & Partners, con particolare attenzione alla progettazione europea, ai bandi territoriali, all’export, alla formazione, alla negoziazione e al mentoring.
